I) Văn bản qui phạm về xử phạt hành vi vi phạm về BHXH-BHYT-BHTN:
1) Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính về Bảo hiểm xã hội:86_2010_ND-CP_10211138[1].pdf (369,9 kB)
2) Nghị định Điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội
đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: ND83.2008.doc (29,5 kB)
3) Thông tư Quy định mức điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng Bảo hiểm xã hội
đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: 01.2009.TT-BLDTBXH.doc (38,5 kB)
4) Thông tư Quy định mức điều chỉnh tiền lương, tiền công và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội : 02.2011.TT.BLDTBXH.doc (33,5 kB)
* ((2010))
* Mức phạt nộp chậm BHXH:Từ tháng 01/2010 - 12/2010: 0,875%/tháng (10,5%/năm)
* Mức phạt nộp chậm BBHYT:Từ tháng 01/2010 - 10/2010: 0,667%/tháng (8%/năm),Từ ngày 05/11/2010: 0,75%/tháng (9%/năm)
* Mức phạt nộp chậm BHTN:Từ tháng 01/2010 - 12/2010: 0,875%/tháng (10,5%/năm)
* ((2011))
* Mức phạt nộp chậm BHXH:Từ tháng 01/2010 - 12/2010: 0,875%/tháng (10,5%/năm)
* Mức phạt nộp chậm BBHYT:Từ ngày 05/11/2010: 0,75%/tháng (9%/năm)
* Mức phạt nộp chậm BHTN:Từ tháng 01/2010 - 12/2010: 0,875%/tháng (10,5%/năm)
* ((2012))
* Mức phạt nộp chậm BHXH-BHTN:- Từ tháng 01/01/2012 là: 1,183%/tháng (14,2%/năm)
* Mức phạt nộp chậm BBHYT:Từ ngày 05/11/2010: 0,75%/tháng (9%/năm)
Van ban phap qui: Nghi dinh 92_2011_ND-CP-(BHYT).pdf (318,5 kB)
XỬ LÝ VI PHẠM.
1. Xử lý vi phạm BHXH, BHTN, BHYT:
Các trường hợp vi phạm pháp luật về đóng BHXH, BHTN theo Điều 134 của Luật BHXH quy định tại khoản 3 Điều 138 của Luật BHXH và Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế đều phải tính tiền phạt chậm đóng theo hướng dẫn dưới đây:
- Thời điểm tính phạt chậm đóng: Sau ngày thứ 30 kể từ ngày hết hạn phải đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định, cơ quan BHXH xác định số tiền phải đóng với số tiền đã đóng, đến thời điểm quy định để tính số tiền chậm đóng của từng đơn vị;
- Lãi suất phạt chậm đóng:
+ Quỹ BHXH, BHTN: Tính theo lãi suất hoạt động đầu tư của quỹ BHXH trong năm do BHXH Việt Nam công bố tại từng thời điểm.
+ Quỹ BHYT: Tính theo mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng nhà nước công bố.
II. Tính lãi chậm đóng và lãi truy thu BHXH, BHYT, BHTN
- Các trường hợp vi phạm pháp luật về đóng BHXH, BHTN theo Điều 134 của Luật BHXH quy định tại khoản 3 Điều 138 của Luật BHXH và Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế đều phải tính tiền phạt chậm đóng.
1. Tính lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN:
1.1. Đơn vị đóng BHXH, BHYT, BHTN chậm so với thời hạn quy định từ 30 ngày trở lên thì phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền BHXH, BHYT, BHTN chưa đóng, trừ số tiền 2% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH được giữ lại trong kỳ.
1. 2. Phương thức tính lãi: vào ngày đầu hằng tháng, căn cứ số tiền chậm đóng phải chịu tính lãi chậm đóng phát sinh đến cuối tháng trước. Cơ quan BHXH tính số tiền lãi chậm đóng, đưa vào Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT của đơn vị.
1. 3. Công thức tính lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN
Trong đó:
* Lcdi: tiền lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN tính tại tháng i
* Pcdi: số tiền chưa đóng phải tính lãi tại tháng i, được xác định bằng: tổng số tiền BHXH, BHYT, BHTN đến cuối tháng trước mang sang tháng tính lãi trừ (-) số phải đóng phát sinh trong tháng trước liền kề tháng tính lãi i.
* Lcdi-1 : lãi chậm đóng chưa trả hết tính đến tháng trước liền kề tháng tính lãi.
* k: lãi suất tính lãi chậm đóng tại thời điểm tính lãi (%/tháng).
- Đối với BHXH bắt buộc và BHTN thì k tính bằng lãi suất đầu tư quỹ BHXH hằng năm do BHXH Việt Nam công bố chia cho 12;
(Từ tháng 01/2012 là 14,2%/ 1 năm => 1,183% / tháng).
- Đối với BHYT thì k tính bằng lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố áp dụng tại thời điểm tính lãi chia cho 12.
(Từ tháng 01/2012 là 9%/ 1 năm => 0,75% / tháng).
2. Tính lãi truy thu BHXH, BHYT, BHTN.
2.1. Các trường hợp truy thu:
a. Đơn vị vi phạm các quy định của pháp luật về đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc bao gồm:
- Không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (kể cả chưa đóng, chậm đóng với bất cứ lý do gì).
- Đóng không đúng mức tiền lương, tiền công theo quy định (kể cả chậm điều chỉnh tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN).
b. Đơn vị hết thời hạn được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định của pháp luật, đơn vị điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH, BHYT của người lao động; người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài sau khi về nước truy đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
c. Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Lưu ý: Tất cả các trường hợp không đóng (chưa đóng, chậm đóng) BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đối với giai đoạn trước tháng 01/2007 (trước khi Luật BHXH có hiệu lực thi hành), nay truy đóng, đều phải có văn bản xử lý vi phạm của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
2.2. Tiền lương làm căn cứ truy thu, tỷ lệ truy thu:
a. Tiền lương làm căn cứ truy thu là tiền lương, tiền công (hoặc chênh lệch tiền lương, tiền công) tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định tại phần II. Tiền lương này được ghi trong sổ BHXH của người lao động.
b. Tỷ lệ truy thu: tính bằng tỷ lệ % đóng BHXH, BHYT, BHTN do Nhà nước quy định tương ứng thời gian truy thu.
2.3 Tiền lãi truy thu, bằng tổng tiền lãi tính trên số tiền truy thu BHXH, BHYT, BHTN của từng tháng, theo công thức sau:
Trong đó:
i = 1 " v (Ví dụ truy thu 04 tháng: tháng 1, tháng 2 tháng 4 và tháng 5 năm 2011 thì v = 4).
Ltti : Tiền lãi truy thu tính trên số tiền truy thu của tháng thứ i theo công thức (tính lãi gộp) như sau:
Trong đó:
- Spdi: Số tiền truy thu BHXH, BHYT, BHTN tháng i
- k (%/tháng): Lãi suất truy thu, tính bằng lãi suất chậm đóng tại thời điểm tính tiền truy thu.
- ni: Thời gian chậm đóng khoản tiền Spdi phải tính lãi (thời gian tính theo tháng).
3. Người lao động, đơn vị và tổ chức bảo hiểm xã hội có hành vi vi phạm quy định về BHXH, BHYT tùy theo tính chất và mức độ vi phạm thì bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc xử lý kỷ luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường, trường hợp nghiêm trọng bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
a) Bảo Hiểm Xã Hội: Từ tháng 01/2010 - 12/2010: 0,875%/tháng (10,5%/năm)
b) Bảo Hiểm Y Tế: Từ tháng 01/2010 - 12/2010: 0,75%/tháng (9%/năm)
c) Bảo Hiểm Thất Nghiệp: Từ tháng 01/2010 - 12/2010: 0,875%/tháng (10,5%/năm)
- Năm 2011:
a) Bảo Hiểm Xã Hội: Từ tháng 01/2011 - 6/2011: 0,875%/tháng (10,5%/năm)
b) Bảo Hiểm Y Tế: Từ tháng 01/2011 - 6/2011: 0,75%/tháng (9%/năm)
c) Bảo Hiểm Thất Nghiệp: Từ tháng 01/2011 - 6/2011: 0,875%/tháng (10,5%/năm)
